طنجة.. مسؤولون وخبراء يسلطون الضوء على الميثاق الثلاثي والميثاق الوطني للحوار الاجتماعي.

عبد السلام العزاوي

    اعتبر مشاركون في اللقاء المنظم من طرف جمعية   مسيري ومكوني الموارد البشرية بالشمال، بشراكة مع  مؤسسة كونراد أديناور ستيفتونغ الألمانية(Konrad-Adenauer-Stiftung، بطنجة، يوم   السبت 18  يونيو 2022،المغرب يعد نموذجا يقتدى به في مجال الحوار الاجتماعي،  المحتاج للتطوير، خاصة  بوجود تنمية مهمة على المستوى الوطني، مع اخذ الاتحاد العام لمقاولات المغرب استقلاليته، عبر طرح مجموعة من القضايا والدفاع عنها.

 فقد  تمت ملامسة من طرف كل من:   هشام زوانات رئيس اللجنة الاجتماعية للاتحاد العام لمقاولات المغرب،  محمد الوافي عضو الأمانة الوطنية للاتحاد المغربي للشغل،  جما أغماني، وزير التشغيل والتكوين  المهني السابق، نجاة ليلاي عضوة  بجمعية مدبري ومسيري الموارد البشرية بالشمال، موضوع  الاتفاق الثلاثي والميثاق الوطني للحوار الاجتماعي لعام 2022، بين   الاقرارات والأفاق،  من جوانب تقنية،   تعنى أساسا، بمهام  مدبري ومكوني  الموارد البشرية.  بحكم الزيادات في الحد الأدنى للأجر بنسبة خمسة في المائة، مع إقرار زيادات أخرى مشروطة بالتوافق على قانون النقابات، مما سيزيد تكلفة إضافية على المقاولات.

  كما عرف اللقاء نقاش علمي أخر، تمثل في طرح  موضوع:  إصلاح قانون الشغل المغربي من اجل مرونة مسؤولة، من لدن  خبراء في المجال،  ويتعلق الأمر بكل   من:  محمد عبد الحق رئيس جمعية مسيري ومدبري الموارد البشرية بالدار البيضاء، والنائب  البرلماني السابق،  خالد بوقيش خبير في مجال قانون الشغل في المغرب، إدريس  السفياني خبير في ميدان  تدبير علاقات الشغل داخل المقاولات، محمد باعيود الخبير في ميدان تدبير الموارد البشرية، سميرة طالب عضوة  جمعية مسيري  ومكوني الموارد البشرية بالشمال.

    فقد أكد  عثمان القاسمي، رئيس  جمعية   مسيري ومكوني الموارد البشرية بالشمال، على إلزامية، تدبير الشركات بطريقة أخرى، عبر توفير موارد مالية كافية لتنفيذ الزيادات المقترحة. مقترحا بالعمل على ماسسة الحوار الاجتماعي، من داخل المقاولات والوحدات الإنتاجية، لينتقل بعد  ذلك على المستوى الجهوي ثم الوطني.